КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И РАБОТНИКАМИ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО СПЕЦИАЛЬНОГО /КОРРЕКЦИОННОГО/  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ  ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ  ЗДОРОВЬЯ «СПЕЦИАЛЬНОЙ /КОРРЕКЦИОННОЙ/  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА VIII ВИДА №19» на 2012 – 2014гг.

 

 Договор утвержден на собрании коллектива «13_» декабря_ 2011 г.  Департамент по труду Хабаровского края Управление оплаты труда социального партнерства Министерство экономического развития и внешних связей Хабаровского края Хрычеву В.В.

 

 ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА

 

 Собрания трудового коллектива Краевого государственного бюджетного специального/коррекционного/образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальной /коррекционной/ общеобразовательной школы-интерната VIII вида № 19» Состоявшегося 13 декабря 2011г. Хабаровский край, Солнечный район, п.Березовый Председатель – Пантюхина Н.А. Секретарь - Аносова Т.Г. Число всех работников – 61 человек Присутствующих – 50 человек Повестка: О заключении Коллективного договора между администрацией и работниками Краевого государственного бюджетного специального/коррекционного/образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальной /коррекционной/ общеобразовательной школы-интерната VIII вида № 19» на срок 2012-2015гг. Ознакомление с «Правилами внутреннего трудового распорядка» Утверждение «Правил внутреннего трудового распорядка» Собрание постановило:

 1. Утвердить проект коллективного договора на 2012-2015гг.

 2. Поручить подписать Коллективный договор от имени работников Краевого государственного бюджетного специального/коррекционного/образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальной /коррекционной/ общеобразовательной школы-интерната VIII вида № 19» председателю ПК Пантюхиной Надежде Александровне. Итоги голосования: «За» - единогласно. Председатель Н.А. Пантюхина Секретарь Т.Г. Аносова Министерство экономического развития и внешних связей Хабаровского края Председателю департамента труда Хрычеву В.В. В соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92г. и соответствующего Постановления Главы администрации Хабаровского края № 246 от 06.12.05г. направляю Вам для уведомительной регистрации коллективного договора Краевого государственного бюджетного специального /коррекционного/ образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальной /коррекционной/ общеобразовательной школы-интерната VIII вида № 19» и сообщаю следующие данные:

 Краевое государственное бюджетное специальное /коррекционное/ образовательное учреждение для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная /коррекционная/ общеобразовательная школа-интернат VIII вида № 19» 682738, Хабаровский край Солнечный район п. Березовый ул. Клубная 9. Численность работающих 61 человек. Форма собственности - государственная. Профсоюз работников образования и науки РФ

. Директор школы-интерната Горохов Иван Степанович, тел. 51-34 (раб.), 53-29 (дом.)

 Председатель ПК Пантюхина Надежда Александровна 51-34 (раб.),

7. Дата заключения договора 13 декабря 2011 года. Договор заключен на 2012-2015 гг.

 Директор школы – интерната И.С.Горохов.

 

 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящий Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: представители администрации школы, с одной стороны, и профсоюзного комитета с другой стороны.

 1.3. В течение срока действия коллективного договора стороны его подписавшие, вправе по взаимной договоренности вносить уточнения и дополнения, не противоречащие положениям трудового законодательства.

 1.4. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.5. Настоящее положение распространяется на всех работников школы-интерната.

1.6. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

 1.7 Данный договор заключен на 2012, 2013, 2014 г.г. и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

 

2.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЗАНЯТОСТЬ.

 

 2.1. Гарантирует, что массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, переформированием учреждения по инициативе органа управления, может осуществляться лишь при условии предварительного /не позднее чем за 3 месяца/ письменного уведомления соответствующего профсоюзного органа, где указываются причины, число и категории работников, которых оно может коснуться; срок, в течение которого его намечено осуществить и конкретные меры по трудоустройству работников.

 2.2. При прекращении деятельности образовательного учреждения в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем работников решается совместно учредителем, администрацией и профкомом, представляющим трудовой коллектив учреждения.

2.3. При сокращении штатов руководствоваться ст. 81 ТК РФ.

 

 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.

 

 3.1.Осуществлять защиту социальных гарантий членов профсоюза по вопросам занятости, приема на работу, увольнения в соответствии с законодательством.

3.2. Своевременно сообщать куратору обо всех случаях нарушения трудового законодательства и настоящего договора для решения конфликтов во внесудебном порядке.

3.3. Распределение доплат стимулирующего характера осуществлять совместно с работодателем.

 

4. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

 

 4.1. Администрация принимает меры по содействию своевременной выплаты заработной платы.

 4.2. На период действия Коллективного договора администрация подтверждает выделение дополнительных к фонду заработной платы средств в объеме 25% для оплаты надбавок стимулирующего характера в учреждениях образования.

 4.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

 4.4.Порядок выплаты премий и вознаграждений устанавливается администрацией учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, на основе «Положения об оплате труда работников школы – интерната». Кандидатуры на выплату премий выдвигаются: Заместителем директора по УВР – педагоги, соц. педагог, педагог – психолог, учитель – логопед, воспитатели, помощники воспитателя. Заместителем директора по АХЧ - МОП; мед. сестры, диет. сестра, секретарь, повара, подсобные рабочие, сторожа, машинист по стирке белья, сторожа – вахтеры, водитель.

4.5. Премирование работников школы – интерната осуществлять на основе «Положения об оплате труда работников школы – интерната»

4.6. При премировании работников школы – интерната учитывать мнение профсоюзного комитета.

4.7. Администрация школы признает, что максимально допустимая численность учеников в группе, классе составляет 12 чел. (согласно Типового положения об учреждениях 8 вида).

 4.9. Любое превышение численности учеников в классе, группе /свыше 12 человек / считается сверхнормативной нагрузкой на учителя и воспитателя и оплачивается согласно Положения о фонде стимулирующего характера.

4.10. На период действия Коллективный договор подтверждает, что доплата компенсационного характера за работу в ночное, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, выполняемые сверх рабочего времени, установленного графиком работы, устанавливается не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством /ст. 152, 153, 154 ТК РФ/.

4.11. Подтверждает, что доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в пределах заработной платы администрацией учреждения по согласованию сторон.

4.12. Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315-319 ТК РФ) 4.13. В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 142 ТК РФ и иными федеральными законами.

4.14. При выплате заработной платы в письменной форме (расчетный листок), извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ)

4.15. При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)

4.16. Производить доплату до 12 % тарифной ставки работникам, занятым на вредных и тяжелых работах (ст.147 ТК РФ)

4.17. В случае задержки выплаты з\пл на срок более 15 дней, после предупреждения работником в письменной форме работодателя о приостановке работы, работодатель оплачивает время простоя в размере не менее 2/3 средней з\пл (ст. 142, 157, 72 ТК РФ) Заработная плата выплачивается: аванс - до 25 числа текущего месяца; остатки заработной платы - до 10 числа следующего за текущим месяцем.

4.18. В случае направления работника для повышения квалификации, сохраняет за ним место работы, среднюю з\пл., оплачивает ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ)

 

 5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

 

 Стороны пришли к соглашению, что на период действия Коллективного договора будут действовать следующие положения:

5.1. В соответствии со ст. 72 ТК РФ /перевод работника/ трудовые отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на срочный договор /контракт/ может быть произведен только по его личному согласию.

5.2. Условия трудового договора /контракта/ не могут противоречить законодательству РФ.

5.3. Администрация учреждения обязана: трудовой договор с работником заключить в письменной форме; приемы на работу оформить приказом. Приказ объявляется работнику под роспись.

5.4. Трудовые отношения между работником и учреждением, возникающие на основе трудового договора, регулируются ТК РФ, законом «Об образовании» РФ и отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором.

5.5. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника, в соответствии со ст. 59 ТК РФ 5.6. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

5.7. При приеме на работу, работодатель обязан ознакомить работника с действующим в образовательном учреждении: - коллективным договором - правилами внутреннего трудового распорядка - должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами.

5.8. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя, осуществляется только с письменного согласия работника.

5.9. Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

5.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно осуществляться в соответствии со ст. 77, 81 ТК РФ 5.11. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателей, работник вправе определить своих представителей для защиты персональных данных (ст 89 ТК РФ)

 

6 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ.

 

 Стороны пришли к согласию, что на период действия Коллективного договора будут действовать следующие положения:

 6.1. В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов

6.2. Администрация по согласованию с профсоюзным органом обязуется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждать и доводить до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

6.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала под роспись (ст. 123 ТК РФ)

6.4. Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ)

6.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ)

6.6. Заработная плата за отпуск выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

6.7. При наличии средств работникам могут предоставляться оплачиваемые свободные дни: по случаю бракосочетания самого работника – 3 дня; смерти близких родственников – 6 дней свободных оплачиваемых, 3 дня неоплачиваемых без содержания; юбилей /45, 50,55,60,65,70 лет/ - 1 день.

6.8. Педагоги школы, воспитатели в каникулярное время имеют право, по согласованию с администрацией, использовать 6 часов в неделю для самостоятельной методической работы без присутствия в учреждении.

6.9. Действие Постановления Губернатора края от 05.05.08г. № 65 о введении ежегодной выплаты материальной помощи всем работникам в размере ставки или должностного оклада продолжается до момента отмены данного Постановления.

6.10. Выпускники педагогических институтов и училищ, направленные на работу в сельскую местность, имеют право на получение единовременного пособия в размере четырех окладов на хозяйственное обзаведение. (Постановление Правительства Хабаровского края от 13.04.2005г № 31-пр)

6.11. Педагогические работники после 10 лет непрерывной работы имеют право на один год без содержания с сохранением рабочего места.

6.12. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников (так называемые «окна»), считать допустимым не более двух «окон».

6.13. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ)

6.14.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения з\пл. 6.15. Работодатель: в пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения, предусматривает средства на премирование работников, на оказание материальной помощи (при уходе на пенсию, а также юбиляру; в случае смерти самого работника, близких родственников), что не может рассматриваться как нецелевое использование средств.

6.16. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель предоставляет ежегодный дополнительный отпуск без сохранения з\пл в удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ)

6.17. Педагогические работники имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по достижению педагогического стажа 25 лет, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 7.ОХРАНА ТРУДА ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ.

 

 7.1. Обеспечивает организацию работы по соблюдению здоровых и безопасных условий труда и учебы в учреждении образования.

7.2. Предусматривает обучение работников КГБСКОУ СКШИ 8 вида 19 по вопросам охраны труда.

7.3. Администрация школы обязуется обеспечить: - на время приостановки деятельности учреждения, приостановки работы на рабочем месте вследствие нарушения законодательства по охране труда не по вине работников за ними сохранять место работы, должность и средний заработок; - безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования учреждения; - выполнять соответствующие требования законодательства об охране труда на каждом рабочем месте; - обучение, инструктаж работников и проверку зданий работниками норм, правил и инструкций по охране труда; - беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в учреждении образования, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний; - предоставление органам надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в учреждении. Выполнение их предписаний, а также подлежащих регистрации несчастных случаев и повреждений здоровья работников; Профсоюзный комитет школы:

7.4. Осуществляет контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

7.5. Осуществляет проверку состояния условия охраны труда, предусмотренных в коллективном договоре.

7.6. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда.

7.7. Обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

7.8. Осуществляет контроль за выполнением в установленные сроки комплекса организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

7.9. Осуществляет контроль за организацией в установленные сроки проведения медицинского осмотра работников учреждения, обязанных проходить периодический медицинский осмотр, за счет средств работодателя.

7.10 Контролирует своевременное осуществление индексации сумм возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, п рофессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

 

 8. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

 

 Профсоюзный комитет обязуется оказывать помощь в приобретении путевок для оздоровления работников школы – интерната и их детей через систему санаториев, детских оздоровительных лагерей.

 

9. МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА . ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

 

 Обязанности администрации школы:

9.1. Своевременно рассматривает обращения, заявления, требования и предложения профсоюзного органа и в случае их отклонения дают мотивированные объяснения.

9.2. Создает условия для участия представителей профсоюзного органа в работе конференций /совещаний, собраний/ работников образования.

9.3. Не увольняют с работы без предварительного согласия профоргана работников, избиравшихся на непостоянной основе в состав профсоюзных органов в течение всего срока их работы в выборных органах и в течение двух лет после их переизбрания, кроме тех случаев полной ликвидации учреждения или виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.

9.4. На увольнение с работы председателя профсоюзного комитета на не освобожденной основе администрация запрашивает согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.5. Создает условия для работы представителя профсоюза в соответствующих аттестационных комиссиях всех уровней, распределении нагрузки, разработки различных инструкций и должностных обязанностей.

9.6. Должностные лица, виновные в нарушении прав членов профсоюза или препятствующие их законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством. Обязанности профсоюзного комитета:

9.7. Всемерно содействует реализации настоящего Договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.

9.8. Доводит до сведения трудового коллектива информацию, представляемую профсоюзу Министерством образования и науки , содействуют ее обсуждению в коллективе.

9.9. Профсоюзный комитет имеет право на достоверную и полную информацию, необходимую для заключения коллективного договора (ст.22 ТК РФ)

 

 10. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

10.1. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего Договора возникшие конфликты и разногласия принимают к рассмотрению в недельный срок.

10.2. Стороны ежемесячно обмениваются информацией о ходе реализации взятых на себя обязательств.

10.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

10.4. Контроль за выполнением принимаемых сторонами обязательств по Договору возлагается: от администрации школы на Горохова И.С.; от профсоюзного комитета школы на Пантюхину Н.А. От работников:

 

Директор специальной школы-интерната И.С. Горохов ____________

 

Председатель профсоюзного комитета Н.А. Пантюхина ____________